家纺人才网_人才招聘网_中国人才招聘信息网

家纺人才网_人才招聘网_中国人才招聘信息网

http://www.jfrcw.com

菜单导航

互联网职场红利消失,未来职场什么样的人才能活的好?

作者: 家纺人才网 发布时间: 2019年10月09日 21:26:38

未来,如何在职业发展中,能够拥有自己的选择权并且一直活的比较好?

前段时间听到一个段子,现在互联网职业圈中大部分人的发展路径大概是这样的:“一年做专员,3年升经理,5年当主管,7年成总监,10年开滴滴”。

玩笑之余,却说出了目前大部分职场年龄在5-10年人的生存状态,一方面从人生阶段上这个时候大多数人已经开始结婚生娃、挣钱养家,和刚出校园1-2年的一人吃饱全家不饿、个人发展拥有无限可能相比,这个时候的心态和思考都成熟和现实了很多。

尤其在今年,整体的职业竞争环境相对于前几年的职场红利期确实差了不少,智联招聘给出的职场报告显示,2019年上半年70%的人没有跳槽成功,而在跳槽成功的人当中,只有12%的人收入得到提升,17%的人跳槽收入不及以前。

前几年的外卖大战、O2O大战、单车大战、在线旅游大战都给愿意拼搏的年轻人提供了极好的职业环境和发展红利,但这种机遇不是年年都有,我所在的旅游行业,从2017年开始就不止一次的听到“裁员”“优化”“缩减HeadCount”和“人效”这样不断要求提高经营效率和平衡企业支出的词汇了。

对应到个人的发展,确实出现了拥有5年10年甚至15年职业经历的人,在今天没有一份理想的工作和满意的收入,那些目前还在大厂里拥有一份不错职位的人,也开始变得谨小慎微不敢放错,当拥有孩子和家庭以后,所有的思考就不再仅仅是个人。

今年以来明显的感受是当下的职业环境出现了一个极端:综合能力较为一般的人,投出去的简历几乎都没声音或者没什么好的Offer待遇,而在某个领域综合能力比较突出的人,会有大量的工作机会主动找上来,反而会陷入选择纠结,一个残酷的现实是大量能力平均的人才几乎很难在未来获得职场选择权。

没有选择权的人生是无奈的,尤其在30岁以后的家庭压力和个人理想之间如果不能以自己相对满意的方式来选择工作和生活,会大大影响自己和家人的生活质量。

未来,如何在职业发展中,能够拥有自己的选择权并且一直活的比较好?

一、今天的职业环境 1. 都怪这个世界变化太快

不得不承认,今天这个世界变化的速度超过了任何人学习和接收的速度。

每天都有“新事物”不断出现,并改变和影响我们的工作和生活,这已经不是某一代人发自感叹“我们老了”,而是所有人的普遍共识,我们都将落后于这个时代。

对应到职业上,今天适用的技术、机会和模式,未来都会发生改变,而且新技术迭代的速度将会越来越快。

之所以拥有5年10年工作经历的人会变得更加焦虑,因为在新事物面前,过往经验不一定完全是优势,反而因为年轻会拥有很好的学习运用能力以及对于企业更好的性价比。

不只是个人在快速变化中显得焦虑和不适应,企业也是,9月份我们就看到世界知名的旅游集团Thomas cook突然宣布破产,留下的是97架飞机,2926家店铺和21940名员工以及背后的家庭。

只有不断学习和保持好奇,才能让我们“落后的慢一点”。

2. 外部环境的变化,也带来行业和工作机会的变化

今天的职业环境,已经完全不同于上一代人,可以一份工作一个行业干一辈子。

我认识的朋友中就有换了好几份工作,可能行业差异性还很明显,当然不是不想长期留在一个行业,是工作5年以后满足他的理想选择,真的不再多。

我有一个预判,未来的职业选择,每个人不将是服务于一家企业,企业也不会和每一位员工签订长期的录用合同,这就需要保持自己适应时代的存活能力。

对应到旅游行业,当你到了35岁以后,一部分人的职业选择很可能是“无工可打”。

二、未来什么样的人才会活得好 1. 从单点能力到产业思维

过去我们很习惯扎根一个行业深入一个领域练好一种能力,比如做业务的一直关注业务,对技术思维和产品能力以及市场、营销和用户并不会太多关注和积累,对应到具体的能力就是不会文案、不会调研、不会产品、不会推广。

但是今天不错的职业机会,都在要求一个人的综合能力来保证你能负责一个部门或项目的整体运营,而不是某一项具体的单点工作,从点到面的能力要求,需要你懂商务、了解一个行业、需要你会基础的技术思维和产品能力。

本文地址:http://www.jfrcw.com/gonglue/14909.html

请遵守互联网相关规定,不要发布广告和违法内容