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迎接运营面试,该从哪些方面入手?

作者: 家纺人才网 发布时间: 2020年11月06日 17:11:31

文章从面试途径、岗位匹配度、了解行业/公司、简历设计、自我介绍、面试细节等六个方面展开解读,希望能够对你的运营面试有所帮助,Good luck!

先来看一组数据,2017年940万人参加高考,本科招生372万人,而2017年高校毕业生达795万,感受到就业形势的严峻了吗?想要找一份合适的工作,就要先从面试入手,然而要从哪些方面准备一场面试呢?

面试找工作就和找对象一样,都是被对方的闪光点所吸引,也都是本着长长久久的观念去寻找。更重要的是运营人或者说寻找一份运营的工作,怎么缺少的了运营的思维。

本文将从面试途径、岗位匹配度、了解行业/公司、简历设计、自我介绍、面试细节等六个方面解读,为你提供一些思考角度。

1.面试途径

说到面试途径,最常用的最先想到的莫过于类招聘网站。在招聘网站上投递简历,已经是跳槽找投简历捕获面试机会的标配动作。常用的招聘网站有PC时代的智联招聘、前程无忧、中华英才网、大街网,到移动时代的脉脉、boss直聘、拉勾网、猎聘网等。

另外也许你已经发现了,一些垂直的互联网资讯平台也有推荐互联网相关工作,比如人人都是产品经理等,同学可以多关注一下,毕竟他们推荐的工作匹配度很高。

总之,要把招聘网站用好,但是也不能只见树叶不见森林。除了招聘网站网外意外还有很多种获得面试机会的途径,下面接介绍接种供你参考。

熟人内推

内推已经是很多互联网公司内部员工的福利了,内部人员推荐成功,有奖励哦(多采用一个月薪资左右奖金形式),毕竟移动互联网时代人人都可以是HR,还能为公司节省招聘成本。如果你身边有熟人在大公司或者中意的公司工作,可以争取内推,资源本来就是互通有无的,要善于借助自己的人脉,古代的有才人士还都需要名仕推荐背书呢,说明很有效果。

互联网方式

所谓的互联网方式就是要打开思维,从多渠道去投递简历。如,可以关注该公司的公众号,从公众号中找寻其联系方式;百度你想去的公司的介绍,找到联系邮箱或者其联系人方式;去AppStore里留下你的评论、见解及联系方式;去贴吧、论坛等找他们公司的员工,等等。打开脑洞,主动出击,千万不要守株待兔,找工作也要注重效率。

直接出击

最后一招,找到你想去的公司的地址,带上简历和作品,直接去面试。作品是一定要带的,可以是你之前写过的文章,做过的产品体验报告,对求职公司的竞品分析等等,这不仅体现出你对这份工作的态度和重视程度,更是展现能力的时刻。

在一些知名的论坛和帖子上发表意见

这个即可以锻炼自己的能力,又可以获得一定的曝光。你是金子,总有那么一天这个光就被人发现了,你用观点和解决问题的思维找到了自己的伯乐。

总之,你要站在用户的角度即CEO求贤的角度来操作这个事情。

2.岗位匹配度

根据我个人经验,总结了一下岗位匹配运营流程思维三步走:

第一步:把自己工作经历的主要工作内容罗列下来,从最近一份工作开始往前一一列出;

第二步:把你想应聘的岗位描述和职责整理罗列下来;

第三步:对照着自己查缺部落,融合到你的简历中。

比如来看一则新媒体运营的招聘要求:

先从招聘要求里提取出关键词:

能够负责平台的内容撰写、能够完成活动策划、能够进行数据分析;然后将这些关键词与自己的能力进行匹配,融入到自己的简历当中,如文笔优异,曾发表过xxxx等多少篇原创文章,任xxxx平台签约作者;熟练掌握Excel等等。

如果你的工作经验年限与招聘岗位要求的不符,也不要直接放弃投递,HR是从多方面综合考虑匹配度的,不单单只考虑工作经验这一项。将自己的优点在简历中着重突出,使之与招聘岗位更为匹配,更能提高命中率,接到面试电话。

3.了解行业/公司

运营人做事情要都有个职业病效果和场景预估,想法和风险飞在行动前面,兵马未动,粮草先行,行军作战如此,面试亦如此。

试想,当HR或者面试官问你,你对我们公司、这个行业以及竞争对手都了解多少?有什么看法的时候,你却一知半解,支支吾吾,这会给面试者留下什么印象?所以,面试前的了解必不可少。

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