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2019河南安阳职业技术学院招聘35人公告(2)

作者: 家纺人才网 发布时间: 2019年10月10日 08:13:26

1.笔试。考生需携带本人有效身份证、《笔试通知书》入场参加笔试,缺少证件或证件与报名时提交的材料不符的,不得参加考试。考生须知、笔试时间和地点见《笔试通知书》。

笔试内容为马克思主义理论、哲学、政治学、教育学、教育心理学、法律法规、教师职业素养和职业道德规范、时事政治、写作等。

笔试以闭卷方式进行,满分100分。

笔试成绩在笔试结束后一周内在安阳职业技术学院网站上公布。

2.面试

根据应聘同一岗位人员的笔试成绩由高分至低分按1:3的比例确定进入面试人员,同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时,同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或笔试成绩为0分的,不得进入面试。面试前,在安阳职业技术学院网站上公布面试人员名单和领取《面试通知书》的时间、地点。领取《面试通知书》时需携带考生有效身份证和《笔试通知书》,未按时领取《面试通知书》的人员,视为自动放弃本次面试。

各岗位招聘的人数与领取《面试通知书》的人数不足1:3的,按照笔试成绩,从报考同一岗位的人员中,由高分到低分等额进行一次递补,递补人员笔试成绩出现并列同时进入面试,递补人员名单面试前在安阳职业技术学院网站上公示。经递补后招聘岗位人数与领取《面试通知书》的人数仍不足1:3的,经市人力资源和社会保障局同意后,在确保竞争的前提下可适当降低比例,形不成竞争的取消该岗位招聘。

领取《面试通知书》的人员,按规定的时间和地点参加面试。面试满分100分。面试方式为答辩、试讲、实操,具体参见面试工作安排。面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质,其中试讲主要考察应聘人员的教师素养、教学水平和专业技能,答辩主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、学术水平及发展潜质等,实际操作主要考察应聘人员的专业技能和实践操作能力。

面试时凭有效身份证和《面试通知书》入场。面试合格线为60分,面试成绩低于合格线的,不得进入体检程序。如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位考生的面试成绩不能低于面试合格线。面试结束后,现场公布面试成绩。

3.成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考试总成绩低于60分者,不得进入体检程序。

考试总成绩在面试后一周内在安阳职业技术学院网站上公布。

(四)体检和考察

根据考试总成绩,按每个招聘岗位人数1﹕1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人员,考试总成绩相同,按面试成绩由高分到低分确定体检、考察人员。体检人员名单在安阳职业技术学院网站上公布。

体检标准参照河南省教师资格管理办公室《关于印发〈河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)〉的通知》(豫教资办〔2017〕4号)的规定执行。体检在市级以上综合性医院进行,由人社部门和学院按要求统一组织实施。体检费用由应聘人员个人支付。对体检结果有疑问的,可在接到体检结论7日内提出复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,等额内递补人员考试总成绩相同,按面试成绩从高分到低分确定体检人员。

根据考试成绩、体检结果确定考察人员,考察按照市人力资源和社会保障局要求,由学院组织实施。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补;因自愿放弃考察出现招聘岗位缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,等额内递补人员考试总成绩相同,按面试成绩从高分到低分确定考察人员。

(五)公示

按照考试、体检和考察结果,确定拟聘用人员,拟聘用人员在安阳市人力资源和社会保障局、安阳职业技术学院网站公示。公示时间为7个工作日。

(六)聘用

公示结束后,对经公示无异议的拟聘用人员,填写《事业单位公开招聘人员审批表》,报市人力资源和社会保障局备案后办理相关手续。对无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

拟聘人员与学院签订《聘用合同》,参加岗前培训。

初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员试用期为3个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。

四、纪律与监督

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