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合肥包河区教师招聘考试面试怎么选

作者: 家纺人才网 发布时间: 2020年08月10日 13:43:25

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根据考试总成绩,由高分到低分确定考察体检人选。如招聘岗位中出现考试总成绩相同的,则按技能测试成绩由高分到低分确定考查体检人选。面试由答辩、试讲、专业技能测试部分组成,分别按照20%、30%、50%的比例计算考试成绩。答辩(20分):采取现场提问的方式,提问1个问题,现场回答,时间不超过3分钟。试讲(30分):抽签确定试讲内容,准备时间20分钟。试讲时间不超过10分钟。

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答:考的编制只能在当地有用,一般以市为单位。因各地政策落实不一样,所以存在差别。比如,某地近几年县一级单位一般不组织考试,凡事业单位考试都由市以上统一组织考试,教师考试由省统一考试。所以,理论上一般在市一级之间可以调动,即可以由A市调动至B市。但是,一般跨县调动都很难,所以实际操作中,跨市调动非常难。答:原则是可以调动。几年前出台了相关文件,原则上不允许从教育系统调出至其他单位。

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)现场资格审查对进入面试范围的人员进行现场资格审查,并按照通知要求,在规定时间内到指定地点提交本人相关证明材料。未按时参加现场资格审查的应聘人员,视为弃权;现场资格审查提交材料不全的应聘人员,应于规定时间前到指定地点提交相关材料,逾期未提交相关资格审查材料的,视为弃权。因放弃造成的空缺,可根据招聘单位实际情况按笔试成绩从高到低依次等额递补。现场资格审查合格人员,缴纳面试考务费后,当场领取面试通知单。面试考务费的收取标准为每人每场次70元。现场资格审查合格人员进入面试,合格人数出现全部空缺的岗位,取消该岗位招聘计划;达不到规定比例的,按实有合格人数确定进入面试人选 。

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