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信托公收紧秋季校招成熟人才需求有增无减

作者: 家纺人才网 发布时间: 2019年10月28日 22:34:13

原标题:信托收紧校招,转型更需成熟人才

又是一年秋季校招,部分信托公司已经开始注入“新鲜血液”。不过,《国际金融报》统计发现,今年信托公司秋季校招力度较去年有所减弱。

信托业内人士告诉《国际金融报》记者,今年以来,受信托行业监管趋严、业务收缩调整影响,秋招力度较去年有所减弱。不过,正处转型关键期信托行业,无论对于传统业务还是创新业务,对成熟人才的需求都将有增无减。

秋季校招力度减弱

近日,重庆信托、外贸信托、中信信托等信托公司启动了秋季校园招聘。

数据显示,在全行业68家信托公司中,近年来每年秋季有校园招聘计划的信托公司数量约为1/3。《国际金融报》记者发现,今年有校招计划的信托公司数量或少于往年,不少信托公司今年尚未启动校招。多位信托人士向《国际金融报》记者解释,这跟今年信托行业监管趋严、整体业务收缩调整有关。

某大型信托公司员工李林(化名)告诉《国际金融报》记者:“公司校园招聘只进行秋招这一次,每年招聘应届生的人数都有进行动态调整,也会根据具体业务的需求对于具体岗位招聘的人数进行调整。”

一直以来,相比银行尤其是国有大行每年动辄数千人的新鲜队伍,信托的招聘略显神秘,招聘要求也更高。中国信托业协会发布的《中国信托业社会责任报告(2018-2019)》显示,2018年末,全行业的从业人员共20205人。其中,硕士及以上学历的员工占比达53.90%,较2017年提升约4个百分点,人才队伍素质显著提高。

同为金融机构,相比银行、券商,信托公司对于应届生吸引力何在?中铁信托研发部黄霄盈在接受《国际金融报》记者采访时也表示:“相比银行和券商,信托的业务比较单一,有点类似于券商投行业务招聘,选拔人才综合能力要求高竞争大,但也获得了很有价值的工作经验。”

“具体来看,信托行业对员工的基本要求多在于专业性技能及工作经验,除了一线的财富管理部门的岗位,多数岗位都是硕士学历起步,精通财务、法律等专业。”用益信托研究员喻智告诉《国际金融报》记者,“相比于银行和证券公司,信托公司从业人员较少,但薪酬普遍较高。另外,信托行业门槛较高,工作内容专业性较强,接触的客户也偏高端,职业发展前途好。信托从业人员可以说是金融行业中低调的‘高富帅’。”

“所有的业务人员都要具备扎实的金融理论基础,较强的学习能力、创新意识、团队合作意识。同时,由于大多数信托项目规模较大,从业人员须具备良好的项目评判能力和风控合规意识以确保公司稳健发展。”某信托公司人力资源部门工作人员向《国际金融报》记者介绍,“信托公司的业态较为全面,横跨资本和实业领域,能够带给应届生较为丰富的业务经验,全方位成长。另外,相对于银行类金融机构,信托能够提供给人才的晋升空间较大。”

应届生竞争压力大

业内人士表示,信托公司招人逻辑离不开“投行文化”这四个字。“信托行业通常给人一种神秘的感觉,招聘要求高且人数不多。信托公司会下很大功夫去挖心仪的人才,这位员工是精英,有很强的综合能力,且具有一定的不可替代性。”李林说。

喻智则告诉记者,信托的“投行文化”指的是以项目运营为核心,工作强度大,工作时间长,在岗员工除了需要有专业技能方面的基础性要求,还在职业道德、工作态度方面有较高要求。黄霄盈也告诉记者,在项目端方面,信托公司要求工作人员具备相应的财务知识、风险知识以及各种业务类型承做知识;在资金端方面,员工则需要具备产品知识、客户资源及营销能力。

在如此高的要求下,应届生的竞选可能性多大?上述某信托公司人力资源部门工作人员告诉记者,公司校园招聘竞争较为激烈,应届生需通过面试、笔试、复试,并经实习考察,最终确认是否符合录取条件。

李林告诉记者,目前信托公司招聘仍然是“雇主市场”,公司去年校园招聘收到了数千份简历,最终仅录取不到30人。不过,信托公司对新鲜血液的渴望同样是逐年递增,目前校招人员与社会招聘人员人数大约是“三七开”的程度。中国信托业协会相关数据显示,信托从业者保持年轻化,40岁以下员工占比达78.93%,较2018年提升0.36个百分点。

业内人士表示,公司以前几乎不招应届,现在情况好一些。信托的岗位招聘还是以具备一定相关工作经验的人才为主的。以信托经理为例,很多都是从银行、券商还有其他信托公司招聘的,这样的人员培训需求少,工作经验也足够,很快就上手。

成熟人才需求有增无减

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