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河南将招聘特岗教师1.58万名 年人均补助3.52万

作者: 家纺人才网 发布时间: 2019年10月28日 23:59:00

新京报讯(记者 杨亦静)据河南省教育厅官方网站消息,近日,河南省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅以及中共河南省委联合编发《关于做好2019年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》。通知中河南省就中央“特岗计划”实施范围、招聘数量、补助经费,以及申报条件和申报方式提出了更多细化内容。今年河南省将招聘1.58万名特岗教师,年人均补助标准从3.16万元提高到3.52万元。

重点加强乡村学校教师补充


通知中显示,2019年河南省“特岗计划”实施范围与2018年相同,中央“特岗计划”实施范围为河南省集中连片特殊困难地区县、国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县,同时,申报实施“特岗计划”的县(市)也纳入河南省地方“特岗计划”。

在招聘数量方面,2019年中央“特岗计划”分配到河南省的招聘名额为9800名,河南省地方“特岗计划”招聘名额6000名。此外,中央财政和省财政分别对中央、地方特岗教师继续给予工资性补助,根据各设岗县(市)2019年招聘计划和往届特岗教师在岗人数核拨2019年“特岗计划”补助经费。

本次招聘工作中,将重点加强乡村学校教师补充,优先满足村小、教学点的教师补充需求,同时加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。特岗教师的招聘向本地生源倾斜。

新录用特岗教师秋季开学时到岗


通知中要求,申报“特岗计划”的设岗县(市),必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县(市),申报“特岗计划”的设岗县(市),要综合考虑当地中小学教师现状、学科分布、自然流失等因素,客观、真实、准确地提出本县(市)岗位需求计划,设岗县(市)人民政府出具申请实施“特岗计划”的报告,报告中应明确说明今年设岗需求数量。


通知要求,要高度重视“特岗计划”实施,认真落实配套政策,扎实组织特岗教师公开招聘工作。要严格按照教师岗位设置要求招聘教师,不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校,或非教师岗位。要把好特岗教师招聘质量关,从严执行招聘条件规定,不得自行放宽尺度、降低标准。要做好招聘实施工作,遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则,严格规范程序。要务必于8月底完成招聘工作,确保新录用特岗教师秋季开学时按时到岗。


特岗教师待遇与公办学校教师同等


通知要求,按照《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》(豫教师〔2018〕78号),落实好特岗教师的工资与补贴发放、周转宿舍安排等工作,切实解决其工作、生活中的实际困难,确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。根据教育部、财政部财科教〔2019〕30号文件精神,从2018年7月1日起提高特岗教师工资性补助标准,年人均补助标准提高到3.52万元。

此外,要切实保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位,扎实做好相关人事、工资关系等接转工作。做好特岗教师服务证书发放和管理工作,按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师在报考党政机关公务员、硕士研究生等方面的优惠政策。

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