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 上海小绵羊实业有限公司
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 公司介绍
上海小绵羊实业有限公司始创于1995年,是一家集研发、设计、生产、销售为一体的国内著名的家纺企业。公司的主要品牌“小绵羊”,是“上海市著名商标”,产品是“国家免检产品”和“上海名牌产品”,纯羊毛被获得国际羊毛局“纯羊毛标志”使用也许权,公司通过ISO9001:2000国际质量管理体系认证。公司在上海和江苏设有两个大型的生产基地,总占地20万平方米,建筑面积9.5万平方米。拥有全套的最先进的床上用品生产和检测设备,现在拥有员工1800多人,各类专业技术人员320多人,年生产能力达到1200多万件,产品规格品种达到800多个。公司总资产达25.亿元,实现国内销售额5.1亿元,近几年更以40%的速度迅猛发展。
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公司地址:上海市南翔镇高科技园惠亚路117号
公司性质:国有企业
 【职位类型】市场类 - 采购经理
【职位名称】采购经理
【工作地区】上海省上海市 上海市
【招聘人数】1人
【职位描述及要求】
1、有家纺行业采购经理工作经验5年以上。 2、对被子的面料、辅料、絮料供应商、质量、市场行情熟悉。 3、商业谈判技巧功底扎实。 4、能遵守公司管理规定,接受企业文化。 5、尊重领导,团结同事,沟通能力和团队合作意识强。
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【发布时间】2015/8/25 9:55:49【有效期限】 不限
     (如要应聘此岗位请先登陆)
 【职位类型】经营管理类 - 总经理、总裁
【职位名称】战略总裁
【工作地区】上海省上海市 上海市
【招聘人数】1人
【职位描述及要求】
职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结 构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划 、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施。 %主持公司的基本团队 建设、规范内部管理; %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; %审定公 司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施 ; %审核签发以公司名义发出的文件; %召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协 调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报; %主 持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议; %向董事会或集团公司提出企业的 更新改造发展规划方案、预算外开支计划; %处理公司重大突发事件; %推进公司企 业文化的建设工作。 任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经 历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务 管理等方面的培训。经 验:◆10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作 经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程;◆在团队管理方面有极强的领导技巧和 才能;◆掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;◆善于制定企业发展 的战略及具备把握企业发展全局的能力;◆熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门 工作流程;◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;◆良好的中英文写作、口语、 阅读能力;◆具备基本的网络知识;◆熟练使用办公软件。态 度:◆具有优秀的领 导能力、出色的人际交往和社会活动能力;◆善于协调、沟通,责任心、事业心强; ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;◆为人干练、踏实;◆良 好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适,无明显的节假日。
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【发布时间】2015/10/25 19:37:00【有效期限】 不限
     (如要应聘此岗位请先登陆)
 【职位类型】其他类 - 人力资源专员
【职位名称】人力资源总监
【工作地区】上海省上海市 上海市
【招聘人数】1人
【职位描述及要求】
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源, 促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略; %建立并完善人力资源管理体系,研究、 设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设), 制定和完善人力资源管理制度; %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等 方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; %塑造、维护、发展和传播企业文化; %组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; %为公司主管以上的管 理者进行职业生涯规划设计; %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; %完成总 经理临时交办的各项工作任务。 任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管 理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:◆8年以上相 关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业 人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深 入的认识,能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基 础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训 等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说 、读、写能力。态 度:◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆ 具有解决复杂问题的能力; ◆很强的计划性和实施执行的能力; ◆很强的激励、沟通、 协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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【发布时间】2015/8/25 9:53:25【有效期限】 不限
     (如要应聘此岗位请先登陆)


 
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