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宿迁市人力资源市场创新服务举措加快企业人才对接

作者: 家纺人才网 发布时间: 2019年10月14日 06:37:10

    沭阳网讯  面对岗位供求双方信息不对称,求职者难就业等情况,宿迁市人力资源市场主动抢抓机遇,创新多项服务举措,努力为我市集聚人才,服务企业、服务发展。

 

    一是完善运行机制,健全管理制度。加快市人力资源市场基底建设,积极探索创新运行模式,明确业务职责,采取独立运转和实体化运作,优化完善多项运行机制。从制度优化出发,大力推及市场建设,通过走访调研企业与求职者,全面了解服务对象所需,先后修订完善《宿迁市人力资源市场运行管理制度》、《宿迁市人力资源市场招聘会管理办法》等管理制度,为更好的服务企业和群众,提供制度保障。

 

    二是完善效能提升,创新运营模式。参照“五星级人力资源市场”建设标准,市人力资源市场加快服务设施软硬件提升改造步伐,规范管理动作,提升服务效能,先后完成驻场第三方清理、摸底服务设备现状等基础工作,为后期信息化建设做好准备。根据服务对象日常需求,市人力资源市场采取线上线下相结合运营模式。线上通过宿迁191创业就业服务网、宿迁市人力资源市场微信公众号、自助求职终端机、宿迁掌上就业APP、企业微场景五大模块立体化提供市场日常服务;线下依托市场实体,发挥市场主渠道功能,打造“周六招聘会”品牌,定期举办专场招聘活动。

 

    三是完善招聘活动,拓宽供需渠道。市人力资源市场通过线上线下联动,定期举行供需双方招聘活动。线上渠道,宿迁191创业就业服务网注册会员企业970家,网站总点击量41.6万人(次),平均每月浏览量1.9万余人(次);宿迁市人力资源市场微信关注用户5548人;自助求职终端机累计发布岗位数4.88万个,企业向求职者发送面试邀请6.87万人(次),求职者搜索职位13.1万次;宿迁掌上就业APP下载2.6万人次,求职者搜索职位15.1万余次。线下渠道,今年以来市人力资源市场紧握就业拐点,抓稳时间节点,举办“才聚宿迁”、“拥军优属”等主题招聘会37场,共计3697家企业进场招聘,提供就业岗位13.2万个,参会企业涵盖制造业、建筑业、批发和零售业、食宿和餐饮业、计算机软件业、居民服务业等多个行业,共计5.2万人进场应聘,现场达成就业意向3万人。

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