家纺人才网_人才招聘网_中国人才招聘信息网

家纺人才网_人才招聘网_中国人才招聘信息网

http://www.jfrcw.com

菜单导航

桂林秋季大型招聘会:400企业热聘 技术与销售缺人

作者: 家纺人才网 发布时间: 2019年10月28日 23:49:43

桂林秋季大型招聘会:400企业热聘 技术与销售缺人  
时间:2017年11月20日 10:03    来源:桂林生活网—桂林晚报    作者:唐霁云    编辑:韦仲达  

  桂林举行秋季大型招聘会 400余企业热聘技术与销售缺人

桂林秋季大型招聘会:400企业热聘 技术与销售缺人

  求职者们在招聘会现场寻找心仪的工作。

  上周六,桂聘秋季大型招聘会在中心广场举行,共有410家企业参加招聘,提供5579个岗位。当天上午,记者在现场看到,虽然天空中飘着小雨,但用人单位和求职者依旧热情不减,不少企业的展位前都排着长队。

  ●基础类岗位及销售、技术等岗位需求量大

  记者了解到,当天总共有近8000名求职者入场寻找心仪的工作。除了本地企业,还有南宁、广东等地的区内外企业也向桂林求职者伸出“橄榄枝”。

  桂聘企划总监苏月武表示,由于本次招聘会主要是面向社会的公开招聘,因此到场求职者以社会人士为主,毕业生为辅。“现在校园招聘也在陆续举办,很多学生都是参加校招,只有少数人会来参加综合招聘会。”

  据他介绍,本次招聘会用人单位需求量较大的岗位为销售类、技术类、基础服务类、文职类等。记者在采访中也发现,确实有不少企业的招聘列表中都含有这几类岗位。“文员、行政人员是公司的基层岗位,必不可少,而公司想要存活下去,又需要销售方面的人才,因此这几种岗位的需求量通常都比较大。”苏月武说。

  ●部分岗位招人不易

  尽管销售类岗位的需求量大,但要招到适合的人才却并不容易,特别是一些单价高的行业销售岗,招人更是难上加难。“虽然愿意从事销售的人不少,但很多求职者可能都达不到用人单位的要求。不少企业都希望销售人员对这个行业有所了解,并且有一定的客户资源,所以这也将一部分求职者挡在了门外。”苏月武说。

  现场一家房地产公司的招聘负责人陈女士告诉记者,销售岗位的确面临招人难的问题。“我们公司的销售人员经常要到外地出差,很多人不愿意做,或者做了一段时间辞职。”她表示,根据公司之前的统计,从今年6月至10月期间,公司销售人员的流失率达到了七成以上。

  此外,教育类、技术类岗位在招聘时也有同样问题。一家培训机构负责招聘的唐女士表示,由于培训机构对各科教师的需求量较大,教师又以女性居多,而女性通常更渴望稳定的工作,因此大多数符合要求的人才都更愿意到全日制学校上班。

  “技术人员经常要加班,很多员工接受不了这一点,所以流动性比较大。”某科技公司的招聘负责人李女士认为,不少技术类人才都更愿意去深圳、上海等珠三角和长三角地区发展,这也在一定程度上造成了技术岗位招人难的现状。

  桂林生活网--桂林晚报 记者唐霁云 文/摄

本文地址:http://www.jfrcw.com/zhaopinhui/28785.html

请遵守互联网相关规定,不要发布广告和违法内容